应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了/，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的/。
（3）岗位工种较单一。在我去过的几个人才市场/，基本上都是一些技工类的应聘者居多，还有少数的刚毕业的大学生，往往技能或专业，求职期望比较精准。
脉脉是一个职场的社交软件/，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能。
Boss‘直聘’虽然沟通方便，【但也得注意识别】，{像我刚发布简历没}一小《时》，『就有好些个』HR{说想进一步沟通}，【但根据公司名】称一搜， ，{所以有什么问题最好事} 先[沟通和了解清楚，【以免浪费许多不必】要的《时》间和精力//。
不过弊端也很明显，平台名气不大，用户量并没有特别多。
一、线下渠道
就这个随时沟通的功能/，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
还有，其实boss对比前程来说，包月的价格也不便宜，既然我在前程上面的选择个更多，我为啥不付出一样的钱，选择前程呢？还有，前程的销售有时会为我们提供选人的特殊服务，就是我如果说要哪一类{的人才}，但是我自己搜不到的话，其实前程他们自己还有人才库，还会为我们推送他们自己藏起来的一些人才，你说，换了是你公司，会不会选前程。
昨天看到了这个新闻资讯，挺愤怒的。很明显就是招聘网站上对注册单位的审核不过关，要不就是传销组织给的钱太多吧，目前也只能这样说。当然这位同乡可能太急于找一份工作了就失去了警惕性。现在的招聘网站百分之50得是骗子。(前几天我下载了赶集网，刚上线没多久一堆约不约的就出来了，我当时就说自己是女生，没人搭理我，他们照样发乱七八糟的小广告。现在特别可悲的是身边的朋友都有可能把你欺骗，包括做什么打字的交会费，实际上就是传销，本人就是交了学费才认清这帮人的套路的。我妹妹学物联网的暑假的时候投了优衣库的简历，专业不对口也没事，反正就做一个月，结果去面试竟然是中介，先交钱再回家等消息，我妹拉着一个聊城的妹子赶快出来了。同学去大连跟团旅游，半路来了个卖东西的，宿舍几个姑娘直接就下车不跟团了，因为太可怕了。。。。。。。前不久烟台的一个姑娘看牙后就被歹人害了，这件事过后我应该不会再单独一个人出去了)说这么多只是希望同学们出门要结伴，遇到一个天上掉馅饼的事一定要和好几个同学朋友，多听听他人的意见。
在脉脉上面，可以根据二度、三度人脉，找到某一个公司，你想找到的人，确实非常方便，每次需要找人时候，我经常会用这种功能/。
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之所以觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去/。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
「之所以觉得」Boss（直聘）不错， 主“要”是因为沟通方面[，HR（对）你有意，“可以直接找你要简历”， 而你还可以选择发[不发‘过「去」’/。{“要”是看到有合适的}职位，也可以直接发条消息‘过「去」’，「表示你对这」个职位有意「思」，“要”是HR「觉得还可」以，『便可以』细聊。
Boss直聘虽然沟通方便//，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力/。
人才市场是一个很传统的招聘渠道了，但是依然还有很多人在用，我也去了很多个人才市场，体验过人才市场招聘的感觉/。
招聘网站/，哪个靠谱？
1、人才市场
这些天/，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错。
Boss直聘虽然沟通方便/，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
3、内推/转介绍
boss直“聘”主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选《人》与公司boss面试，提升效率，但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力，而且HR也没办法进行过滤把控，效果因《人》而异吧。BOSS直“聘”主要针对互联网招“聘”。
“之所以觉”得Boss【直聘不错】/，「主“要”是因为沟通方面」，HR〖对你有意〗，“可以直接找你要简历”，〖而你还可〗以选择发不发 。{“要”是看到有合适的职}位，也可以直接发条消息 ， 这个职位有意“思”，“要”是HR「觉得还可以」， 便可以细聊[。
【这一】对老搭档相信大家『都非常熟悉了』，“他们都”成立于上个世纪 年代， 已经都是[20《多年的》老品牌了，〖他们曾经一度称霸我〗国「的市场」， 南一北的对峙「局」面。
7、 应届生求职[网
之所 觉得Boss直聘不错，主要是因为沟通方面，HR『对你有意』，可 直接找你要简历，而你还可 选择发不发过去/。要是看到有合适的职位，也可 直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可 ，便可 细聊。
（3）{岗位}工种较单‘一’。在我 过的几个人才市 场[，【基本上都是】‘一’些技工类《的应聘者居多》，‘还有少数的刚’毕业的大《学》生，“往往技能或专业”，「求职期望」比较精准。
招聘这个工作，现在确实是越来越难了，很能理解HR们对于招聘难的不爽和吐槽，很多公司的人力资源从业者在从事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一个合适的渠道，又面临邀约不来人的问题；约面试又会遇到被放鸽子；约来面试以后，又不来入职………
昨天看到了这个新闻资讯，挺愤怒的。很明显就是招聘网站上对注册单位的审核不过关，要不就是传销组织给的钱太多吧，目前也只能这样说。当然这位同乡可能太急于找一份工作了就失去了警惕性。现在的招聘网站百分之50得是骗子。(前几天我下载了赶集网，刚上线没多久一堆约不约的就出来了，我当时就说自己是女生，没人搭理我，他们照样发乱七八糟的小广告。现在特别可悲的是身边的朋友都有可能把你欺骗，包括做什么打字的交会费，实际上就是传销，本人就是交了学费才认清这帮人的套路的。我妹妹学物联网的暑假的时候投了优衣库的简历，专业不对口也没事，反正就做一个月，结果去面试竟然是中介，先交钱再回家等消息，我妹拉着一个聊城的妹子赶快出来了。同学去大连跟团旅游，半路来了个卖东西的，宿舍几个姑娘直接就下车不跟团了，因为太可怕了。。。。。。。前不久烟台的一个姑娘看牙后就被歹人害了，这件事过后我应该不会再单独一个人出去了)说这么多只是希望同学们出门要结伴，遇到一个天上掉馅饼的事一定要和好几个同学朋友，多听听他人的意见。
（2）人口年龄偏大/。去了几次人才市场，也收到了一些简历，跟一些应聘者聊了一下，年纪基本都偏大，35-50的群体偏多。
3、内推/转介绍
招聘网站/，哪个靠谱？
脉脉是一个职场的社交软件，里面有很多公司的人脉，平时找人用的比较多，也同时具有招聘求职的功能/。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别， 刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，〖发现〗好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精【力】。
又退一步说，我自己也是求职者，我这么多次跳槽，都是在前程上找到的公司，话说前程就比较靠谱。综合来说都是大公司在招聘为主，依据过往的经验，我也会建议大家在前程搭配智联招聘找工作。
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3、58同城（赶集网）
而且58同城现在针对信息泄露做的比较好/，企业和求职者双方都是密号得形式存在，极大的避免了自己电话被泄露的风险，安全性做的还是不错的。
5、骗子发布“「的」”招人信息包含以下所有特点：
1、boss‘直聘’
之所以觉得Boss直聘不错/，主要是因为沟通方面，HR对你有意，可以直接找你要简历，而你还可以选择发不发过去。要是看到有合适的职位，也可以直接发条消息过去，表示你对这个职位有意思，要是HR觉得还可以，便可以细聊。
但是实事求是，我在这个平台上没有找到合适的人，就是综合来说，前程无忧有更多综合能力更加符合我们要求的人，而且确实来了工作以后，也是大家都觉得合适的。
Boss『（直）聘虽』然沟通方便/，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好 都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许 不必〖要〗的时间和精力。
Boss 直聘虽然沟通方便[/，【但也得】注意识别，『像』我刚发布简历没一小《时》，「就有」好些个HR『说想进一步沟通』，{但根据公}司名称一搜，{发现好多都是外}包公司，{所以有什}么问题最好事「先沟」通和了解清楚，《以免浪费许多不必要的》《时》间和精力。
Boss直聘虽然沟通方便，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力/。
就这个随时沟通的功能/，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
7、应届生求职网
之前刚进之间做部门经理的时候，我在boss直聘上沟通大过5000+人次，能进行沟通的有2000不到估计，招人效率很高的！每天都能约到几十人来面试！当然热门的岗位需要花点money的才行！招的人也是层次不等，各种奇葩也都有！总体来说，素质都是挺高的！其中有一点，需要注意，就是有一些面试者连简历都没有带，boss明确叮嘱带上简历！见面说简历没打印没带！第一点印象分就很差，如果有好的人选，我基本上不会选择这类求职者！
3、内推/转介绍
就这个随时沟通的功能，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
Boss直聘虽然沟通方便/，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
7、也可以boss主动找牛人开聊
Boss【直】聘虽然沟通方便，‘但也得注意识别’，〖像我刚发布简〗历没一小“时”，《就》有好些个HR{说想进一步沟通}，【但根据公司名称一搜】，‘发现好多’都是外包公司，《所以有什么问》题最好事先沟通和了解清楚，‘以’免浪费许多不必要的“时”间和精力/。
好了，扯得比较远，往回拉一下，说说对这个平台的看法，当然，这是我得看个人看法，结合我和我朋友的经历。boss直聘这个平台，很难有太大的公司，即使公司大，招聘的也一般是分公司或者办事处的人在负责，真正遇到大公司的大boss虽然不能说没有，但是比较难，处在大城市的可以试试，碰碰运气，小城市我觉得可以不用考虑。
应届生求职网也是有十多年历史的老牌网站了，听名字就知道，这个网站主要面向群体是迎接毕业生，所以毕业生用户还是比较多的。
之前刚进之间做部门经理的时候，我在boss直聘上沟通大过5000+人次，能进行沟通的有2000不到估计，招人效率很高的！每天都能约到几十人来面试！当然热门的岗位需要花点money的才行！招的人也是层次不等，各种奇葩也都有！总体来说，素质都是挺高的！其中有一点，需要注意，就是有一些面试者连简历都没有带，boss明确叮嘱带上简历！见面说简历没打印没带！第一点印象分就很差，如果有好的人选，我基本上不会选择这类求职者！
Boss直聘是一款非常不错的手机求职、招聘软件 ，Boss直聘的注册方法都是一样的，企业用户可以参考一下“Boss直聘注册流程”，只是在注册之后，企业用户选择“我要招人”即可用招聘者的身份进入软件。
Boss直聘虽然沟通方便/，但也得注意识别，《像我刚》发布简历没一小“时”，就有好些个HR「说想进一步沟通」，但根据公司名称一搜，{发现好多都}是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的“时”〖间和精力〗。
具体过程很有参考意义。大家可以看一下：
这些天，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错/。
殊不知，很多情况都是hr没时间看简历，你自己却在琢磨是不是自己不够优秀，这样对于求职自信心有很大的打击的。
Boss直聘直聘，前程无忧，智联招聘，58同城都有骗子，写的工资很高，最后叫你去江苏面试，其实就是叫你去江苏电子厂，免费打工一个月，百度一下你就知道！
两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累，相信有一定的分量，但是在时效性和回复速度上面，相比其他网站就会稍微差一点/。
招聘网站/，哪个靠谱？
上面很多知名的大公司/，回复率也比较高，还有他们的社区功能比较有趣，没事我会经常去逛逛。
这些天，我也在找工作，分别在Boss直聘、猎聘、前程无忧和智联上面发布了简历，就目前来看，只有Boss直聘感觉还不错/。
二[、“线上渠道”
Boss直聘虽然沟通方便/，但也得注意识别，像我刚发布简历没一小时，就有好些个HR说想进一步沟通，但根据公司名称一搜，发现好多都是外包公司，所以有什么问题最好事先沟通和了解清楚，以免浪费许多不必要的时间和精力。
建筑直聘依靠深厚的建筑行业背景和互联网开发能力，汇聚了大量行业内高端人才、猎头和企业，充分的发挥平台的桥梁作用，促进人才信息流动，达到互惠互利、共创多赢。建筑直聘是建筑类的垂直招聘网站，建筑类对人才的技能、专业性要求高，光聊天比较难了解全面。看需要选招聘渠道吧
招聘是一件很难的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR还是老板，当面临招聘的问题，你不仅仅需要筛选合适的人才，还需要跟人性作斗争，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力。
就这个随时沟通的功能/，比智联和前程无忧方便多了，在这两个平台，通常都是HR对你有意，才会打电话给你聊一聊。猎聘里也有随时聊天的功能，只是里面大部分都是猎头，有时候要是公司名称跟人力相关，都有点分不清究竟是哪个公司要招人。
“之所以觉”得Boss【直聘不错】/，「主“要”是因为沟通方面」，HR〖对你有意〗，“可以直接找你要简历”，〖而你还可〗以选择发不发 。{“要”是看到有合适的职}位，也可以直接发条消息 ， 这个职位有意“思”，“要”是HR「觉得还可以」， 便可以细聊[。
