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聘雇移工的雇主注重！依据《就业服务法》第52条划定，从事家庭看护事情的移工，在我国境内事情时代累计不得跨越14年，而从事其他种别事情的移工则不得跨越12年。但因新冠肺炎疫情仍未趋缓，劳动部基于海内防疫平安，调整放宽，对于聘雇允许即将届满的移工，雇主可再申请延伸6个月的聘雇允许。 北市劳动局长陈信瑜说明，雇主可在原聘雇允许时代届满前后30日内，检附申请书向劳动部申请「自原聘雇允许届满日起」延伸6个月的聘雇允许，申请时代自克日起至6月30日止；延伸聘雇允许，可削减职员跨境流动所衍生的风险。 陈信瑜指出指出，另外先前从未向劳动部申请延伸聘雇允许的雇主，导致移工聘雇允许已届满、却尚未返回母国者，今年4月10日前，也可检附申请书向劳动部申请「自申请日起」延伸6个月的聘雇允许。 陈信瑜提醒，若雇主没在原聘雇允许时代届满前后30日内申请，或是在4月10日前替移工提出延伸聘雇允许的申请，仍可在跨越这些限期后的15日内，向劳动部补行申请，但仅以1次为限。 北市劳动局提醒，补行申请的停止日一样至今年6月30日止，有需要的雇主请掌握时间、准备好申请文件，向劳动部提出申请。 图说：在我国境内事情的「其他类」移工聘雇年限届满12年，以及从事家庭看护事情的移工聘雇年限届满14年者，因疫情缘故，雇主可再申请延伸6个月的聘雇允许。
美FCC着手 将取消2陆电信商在美营运允许 花莲台湾旅行学院划下句点 4月改组董事会校产将归地方 环球UG声明:该文看法仅代表作者自己，与本平台无关。转载请注明：usdt官网（www.caibao.it）：疫情时代 移工聘雇年限届满12或14年可再申请延伸半年允许