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聘雇移工的雇主注重!依据《就业服务法》第52条划定,从事家庭看护事情的移工,在我国境内事情时代累计不得跨越14年,而从事其他种别事情的移工则不得跨越12年。但因新冠肺炎疫情仍未趋缓,劳动部基于海内防疫平安,调整放宽,对于聘雇允许即将届满的移工,雇主可再申请延伸6个月的聘雇允许。 北市劳动局长陈信瑜说明,雇主可在原聘雇允许时代届满前后30日内,检附申请书向劳动部申请「自原聘雇允许届满日起」延伸6个月的聘雇允许,申请时代自克日起至6月30日止;延伸聘雇允许,可削减职员跨境流动所衍生的风险。 陈信瑜指出指出,另外先前从未向劳动部申请延伸聘雇允许的雇主,导致移工聘雇允许已届满、却尚未返回母国者,今年4月10日前,也可检附申请书向劳动部申请「自申请日起」延伸6个月的聘雇允许。 陈信瑜提醒,若雇主没在原聘雇允许时代届满前后30日内申请,或是在4月10日前替移工提出延伸聘雇允许的申请,仍可在跨越这些限期后的15日内,向劳动部补行申请,但仅以1次为限。 北市劳动局提醒,补行申请的停止日一样至今年6月30日止,有需要的雇主请掌握时间、准备好申请文件,向劳动部提出申请。 图说:在我国境内事情的「其他类」移工聘雇年限届满12年,以及从事家庭看护事情的移工聘雇年限届满14年者,因疫情缘故,雇主可再申请延伸6个月的聘雇允许。

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